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 科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創(chuàng)新人才。黨的十八大以來，我國人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，在人才發(fā)展體制機制改革、“聚天下英才而用之”的引才用才格局構建、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和服務經濟社會發(fā)展方面取得突破性進展。同時也要看到，當前我國人才發(fā)展體制機制改革“破”得不夠、“立”得也不夠，既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制還沒真正建立，導致科技創(chuàng)新與人才發(fā)展之間出現一定程度的協同性偏差。

新時代背景下，人才強國戰(zhàn)略展開的人才制度改革和政策創(chuàng)新，要堅持問題導向、目標導向和戰(zhàn)略導向，圍繞新戰(zhàn)略新需求重構制度邏輯起點，立足全面創(chuàng)新體系找定位，遵循人才成長規(guī)律、科技創(chuàng)新規(guī)律和社會主義市場經濟規(guī)律，在頂層設計層面加強人才工作與科技、教育、產業(yè)等相關工作的統籌聯動，聚焦創(chuàng)新活動全過程、人才成長全周期、產業(yè)發(fā)展全鏈條，進行一體化制度設計，推動各項改革創(chuàng)新全面推進。筆者認為，要加快實現高水平科技自立自強，建設世界人才中心和創(chuàng)新高地需要進一步推動如下工作：

瞄準國家戰(zhàn)略重點，開展重大改革創(chuàng)新。選取立足科技發(fā)展前沿和國家戰(zhàn)略需求，集聚大量國內國際頂尖專家的卓越研究機構，對標國際一流建設標準和運行規(guī)則，以產生世界一流成果為導向，開展全面系統的人才管理改革試點，為一流人才提供一流平臺、一流環(huán)境、一流待遇，打造追求原始創(chuàng)新和科技自立自強的卓越科研體系。圍繞重大科技攻關任務創(chuàng)新人才任用激勵機制，鼓勵央地協同、跨域合作攻堅技術難題。以融入國際頂尖人才生態(tài)為導向，支持國內一流高校、科研院所對標國際通用評審規(guī)則，聘請國際頂尖評審專家，確立以原始創(chuàng)新突破為導向的一流人才評價標準和評價體系。探索建立特殊的支持機制，對重點機構，從事基礎研究、重大原始創(chuàng)新的人才團隊，減免考核干擾，讓科研人員心無旁騖開展工作。根據國家實驗室、全國重點實驗室、新型研發(fā)機構、大科學裝置設施平臺的功能定位、任務特點，建立接軌國際通行規(guī)則的差異化、制度化人才服務保障支撐體系。

遵循人才成長規(guī)律，建立全周期人才支持體系。精簡基礎研究人才隊伍，大力提升其工作生活待遇，將其列入國家重點優(yōu)先保障體系，引導真正有興趣、有潛力的優(yōu)秀人才長期投身具有開創(chuàng)性的基礎研究。建立統籌銜接的青年科技人才支持計劃體系，優(yōu)化人才項目、科技項目設置管理，平衡好競爭性與非競爭性支持、資助“人才”與資助“項目”的關系，形成上下對接、各有側重、系統有序的青年人才整體支持體系。把握好人才成長躍升的關鍵階段、關鍵節(jié)點，向連續(xù)做出高質量工作的科技人才給予持續(xù)支持。構筑貫穿博士、博士后的全鏈條人才政策體系，為各階段遴選出的優(yōu)秀人才提供連續(xù)性、更大力度的經費支持。支持頂尖人才團隊遴選高潛質學生，參與前沿科研課題研究，培養(yǎng)科研后備力量。

面向高質量發(fā)展需求，構建選人育人用人新機制。開展高校、科研院所去行政化專項改革，取消高校、科研院所的行政級別，推動高?？蒲泻歪t(yī)療教學事業(yè)單位從“行政本位”向“科學家本位”“專家本位”“人才本位”轉變，加快構建與現代科研院所、現代大學制度和公共醫(yī)療衛(wèi)生制度相適應的人事人才管理制度。近年，新型研發(fā)機構已吸引一大批高水平海外人才回歸，支持新型研發(fā)機構打破傳統事業(yè)單位編制、行政級別、用人制度等限制，探索多樣化、特色化管理模式，以科學家為中心，打造海外人才回國創(chuàng)業(yè)的新平臺。

注重創(chuàng)新價值導向，深入推進人才創(chuàng)新激勵改革。鼓勵高校、科研院所科研人員承擔產業(yè)實踐導向的項目，破除高校、科研院所人才評價中實際存在的“唯（國家級）課題”傾向。借鑒北京通用人工智能研究院做法，將高校、科研院所的PI制與內部的研究機構、校外的新型研發(fā)機構、院企聯合實驗室相串聯，打造縱向貫通學研產、橫向實現大交叉的創(chuàng)新聯合體。加快施行符合科技創(chuàng)新和行業(yè)特點的績效工資制度，完善高校、科研院所績效工資體系，建立健全動態(tài)調整和優(yōu)化機制，逐步提高科研人員、專業(yè)技術人才福利待遇。改革科技、人才項目經費管理制度，擴大經費自主使用權，實行充分體現知識創(chuàng)新價值、符合科技創(chuàng)新規(guī)律的科研經費使用管理制度。借鑒北京經驗，支持與高校合作建立技術經理人才培訓基地，鼓勵高校、科研院所設置技術經理人崗位，以市場化方式聘用技術經理人，以專業(yè)化隊伍助推科技成果轉化。

調動多元人才主體積極性，優(yōu)化人才發(fā)展治理體系。堅持黨管人才體系，健全人才工作統籌聯動、協調推進與評估制度，推進人才信息共享、服務貫通和制度銜接。常態(tài)化開展跨部門干部輪崗交流、掛職任職活動，推動人員有序流動、合理配置和崗位培養(yǎng)。明確相關部門職責分工，加快將行業(yè)領域人才隊伍建設納入相關部門“三定方案”。充分發(fā)揮市場主體、各類院校、行業(yè)社會組織等主體，在人才培養(yǎng)、評價、使用中的主導作用。全面落實高校、科研院所的用人自主權；積極培育權威行業(yè)社會組織，將行業(yè)性人才評價認定、繼續(xù)教育等專業(yè)職能交付權威專業(yè)組織。建立政府部門、產業(yè)企業(yè)、行業(yè)院校聯動機制，推動行業(yè)人才需求、企業(yè)人才需求、院校人才培養(yǎng)信息發(fā)布與對接。充分發(fā)揮行業(yè)主管部門在院校人才培養(yǎng)中的作用，突出行業(yè)特色、產業(yè)特色，密切高校人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展的關系，避免千校一面。支持領軍企業(yè)與高校深度合作培養(yǎng)人才，暢通產業(yè)高端人才到院校任職“旋轉門”機制。

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